نویسنده : رابرت آی.ساتن

مترجم : ثریا شریفی

نوبت چاپ : ۱

قطع : رقعی

انتشارات : نسل نو اندیش

شابک :۹۷۸۹۶۴۲۳۶۵۱۰۴

درباره کتاب : رابرت ساتن در این کتاب می گوید: «درواقع رهبری شرکت، هدایتگر آنست، ازطرفی، کارآفرینان در راستای تشکیل یک تیم کارآمد نیاز به همدلی وقراردادن خود در شرایط دیگران دارند. به خصوص برای رهبران، همدلی به معنای درک متقابل وهمچنین آگاهی از نقاط قوت و ضعف یکدیگر است.»

از طرف دیگر، کسب آگاهی درباره ی خود یا دیگران آسان نیست و چنین شرایطی با دارابودن قدرت سخت تر هم می شود در حالیکه ما انسانها به طور طبیعی و ناخوداگاه، به افرادی که از لحاظ مراتب اجتماعی از ما بالاترند بیشتر توجه می کنیم، بنابراین کارافرینان می بایست نسبت به مسائلی ازین قبیل آگاه باشند.

نویسنده : دابلیو استیون

مترجم : لعیا موسائی

نوبت چاپ : ۱۱

قطع : رقعی

انتشارات : نسل نو اندیش

شابک : ۹۷۸۹۶۴۵۸۸۵۳۲۶

درباره : ﺍﻳﻦ ﻛﺘﺎﺏ ﺩﺭ ﻣﻮﺭﺩ ﺗﻜﻤﻴﻞ ﻣﻬﺎﺭﺕ های رﺍیج ﺭﻫﺒﺮﻱ ﻭ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ، ﺩﺭ ﺭﺍﺳﺘﺎﻱ ﭘﻴﺸﮕﻴﺮﻱ ﺍﺯ ﺍﺷﺘﺒﺎﻫﺎﺕ ﺍﺳﺖ ﻛـﻪ ﻣﺪﻳﺮﺍﻥ ﺩﺭﺑﺎﺭﻩ ﻱ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺗﺤﺖ ﻛﻨﺘﺮﻝ ﺧﻮﺩ، ﺍﻧﺠﺎﻡ ﻣﻲ ﺩﻫﻨﺪ. ﺩﺭ ﺣﻘﻴﻘﺖ ﻣﺪﻳﺮﺍﻥ ﺍﺯ ﺯﻣـﺎﻧﻲ ﻛـﻪ ﻗﺎﺑﻴـﻞ ﺳـﻌﻲ ﻛﺮﺩ ﻫﺎﺑﻴﻞ ﺭﺍ ﺗﺤﺖ ﺳﻠﻄﻪ ﻱ ﺧﻮﺩ ﻗﺮﺍﺭ ﺩﻫﺪ، ﭼﻨﻴﻦ ﺍﺷﺘﺒﺎﻫﺎﺗﻲ ﺭﺍ ﻣﺮﺗﻜﺐ ﺷﺪﻩ ﺍﻧﺪ. ﺍﻳﻦ ﺍﺷـﺘﺒﺎﻫﺎﺕ ﺍﮔـﺮ ﺑـﺮﺍﻱ ﺷﻤﺎ ﺧﻄﺮﻧﺎﻙ ﻧﺒﺎﺷﺪ ﺑﺮﺍﻱ ﻣﺆﺳﺴﻪ ﺷﻤﺎ ﻣﻬﻠﻚ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ، ﺍﻣﺎ ﺍﮔﺮﺑﺪﺍﻧﻴﺪ ﺍﻳﻦ ﺧﻄﺎﻫﺎ ﭼﻪ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﻧﺒﺎﻳﺪ ﻫﻴﭽﮕـﺎﻩ ﭼﻨﻴﻦ ﺍﺷﻜﺎﻝ ﻫﺎﻳﻲ ﺩﺭ ﻣﺎﻫﻴﺖ، ﺭﻭﺵ ﻭ ﻗﻀﺎﻭﺕ ﺍﺩﺍﺭﻩ ﻱ ﺧﻮﺩ ﺩﺍﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻴﺪ. ﺧﻮﺷﺒﺨﺘﺎﻧﻪ ﺍﻳﻦ ﺍﺷﺘﺒﺎﻩ ﻫﺎ ﺧﻴﻠﻲ ﺯﻳﺎﺩ ﻫﻢ ﻧﻴﺴﺘﻨﺪ ﻭ در این کتاب ﻓﻘﻂ ﺳﻴﺰﺩﻩ ﺍﺷﺘﺒﺎﻩ ﻣﻬﻠﻚ ﺭﺍ ﺷﻨﺎﺧﺘﻪ شده است.ﺩﺭ ﻣﻴﺎﻥ ﺻﺪ ﻣﺆﺳﺴـﻪ ﺍﻱ ﻛـﻪ ﮔـﺮﻭﻩ ” ﻓﻮﺭﭼـﻮﻥ” ﺩﺭ ﻛﺸﻮﺭﻫﺎﻱ ﺁﻣﺮﻳﻜﺎ، ﻛﺎﻧﺎﺩﺍ ﻭ ﺍﺳﺘﺮﺍﻟﻴﺎ ﺑﺎ ﺁﻧﻬﺎ ﻛﺎﺭ ﻣﺸﺎﻭﺭﻩ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﺩﺍﺩﻩ ﺍﺳﺖ، ﻣﺎ ﺑﺎ ﺩﻗﺖ ﺗﻤﺎﻡﺍﺷﺘﺒﺎ ﻩ ﻫﺎﻱ ﺭﺍﻳﺠﻲ ﺭﺍ ﻛﻪ ﺩﺭ ﺷﺮﺍﻳﻂ ﻛﺎﺭﻱ ﺳﺨﺖ ﺍﺗﻔﺎﻕ ﻣﻲ ﺍﻓﺘﺪ ﻓﻬﺮﺳﺖ ﺑﻨﺪﻱ ﻛـﺮﺩﻩ ﺍﻳـﻢ. ﻋﺒـﺎﺭﺕ ﻫـﺎﻳﻲ ﻛـﻪ ﺑـﺮﺍﻱ ﺗﺸـﺮﻳﺢ ﺍﻳـﻦ ﻣﻮﻗﻌﻴﺖ ﻫﺎ ﺑﻪ ﻛﺎﺭ ﻣﻲ ﺭﻭﺩ، ﻣﺘﻔﺎﻭﺕ ﻫﺴﺘﻨﺪ. ﺍﻣﺎ ﻣﺸﻜﻼﺕ ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﺷﺪﻩ ﻛﻢ ﻫﺴﺘﻨﺪ. ﺍﻳﻦ ﻛﺘـﺎﺏ ﺳـﻴﺰﺩﻩ ﺗﻠـﻪ ﺭﺍﻳﺞ ﺭﺍ ﻃﻮﺭﻱ ﻧﺸﺎﻥ میدهد ﻛﻪ ﻫﺮﮔﺰ ﺩﻭﺑﺎﺭﻩ ﮔﺮﻓﺘﺎﺭ ﺁﻥ نشوید.