نویسنده : نائومی کلاین

مترجم : مجید امینی

نوبت چاپ : ۱

قطع : رقعی

تعداد صفحات : ۷۵۵

انتشارات : لاهیتا

شابک : ۹۷۸۶۰۰۹۵۶۱۸۱۰

درباره کتاب : درباره این موضوع که چگونه بنیادگرایی بازار محور از همان نخستین لحظه های حضورش به شکلی نظام مند دست به کار ایجاد اختلال در واکنش جمعی نسبت به تغییرات اقلیمی بوده، مطالب چندانی نوشته نشده است.
از این رو، نویسنده در این کتاب جهان بینی مبتنی بر بازار آزاد و مصرف گرایی ناشی از آن را بررسی می کند و بیان می دارد که نظام اقتصادی و نظام سرمایه داری در جنگ با یکدیگر هستند.
نویسنده کاستن مصرف منابع از سوی انسان ها را راه حل پیشگیری از فروپاشی شرایط اقلیمی می داند. توجه کردن به حقوق بومیان و حق بازسازی از دیگر راهکارهای پیشنهاد شده در کتاب است.

نویسنده : آدام لشینسکی

مترجم : فرهنگ جعفری فشارکی

نوبت چاپ : ۱

قطع : رقعی

تعداد صفحات : ۲۳۲

انتشارات : نسل نواندیش

شابک : ۹۷۸۹۶۴۲۳۶۸۶۳۱

درباره کتاب : درون سازمان اپل سیستم‌های مخفی، تاکتیک‌ها و استراتژی‌های رهبری‌ای را برملا می‌کند که به استیو جابز امکان داد اپل را با ایجاد شبه‌فرهنگ مناسب برای مجموعه کوچک محصولات بی‌نظیر خود، به بزرگ‌ترین شرکت جهان در سال ۲۰۱۱ تبدیل کند. آدام لشینسکی در مورد رهبری و نوآوری به خوانندگان درکی عمیق می‌دهد و مفاهیم کسب‌وکار اپل ازجمله DRI (فرد مسئول مستقیم)، دانشگاه اپل و ۱۰۰ فرد برتر (رویدادی سالانه که در آن ۱۰۰ تن از کارکنان برتر به انتخاب جابز، محرمانه برای انجام مشاغل دیگر تعیین می‌شوند) را ارائه می‌دهد. براساس مصاحبه‌های متعدد، این کتاب در مورد چگونگی نوآوری اپل، روابط آن با حامیانش و به‌ویژه انتقال به دوران پس از استیو جابز، اطلاعات جدید و منحصربه‌فرد ارائه می‌دهد. به نظر می‌رسد درون سازمان اپل بررسی عمیق یک شرکت منحصربه‌فرد است؛ اما آموزه‌هایش در مورد جابز، رهبری، طراحی محصول و بازاریابی، درس‌هایی جهانی به شمار می‌آیند. درون سازمان اپل برای تمام کسانی که امیدوار هستند بخشی از سحر و جادوی اپل را به شرکت، حرفه یا تلاش‌های خلاقانه خود تزریق کنند، مفید و کاربردی است.

نویسنده : رابرت آی.ساتن

مترجم : ثریا شریفی

نوبت چاپ : ۱

قطع : رقعی

انتشارات : نسل نو اندیش

شابک :۹۷۸۹۶۴۲۳۶۵۱۰۴

درباره کتاب : رابرت ساتن در این کتاب می گوید: «درواقع رهبری شرکت، هدایتگر آنست، ازطرفی، کارآفرینان در راستای تشکیل یک تیم کارآمد نیاز به همدلی وقراردادن خود در شرایط دیگران دارند. به خصوص برای رهبران، همدلی به معنای درک متقابل وهمچنین آگاهی از نقاط قوت و ضعف یکدیگر است.»

از طرف دیگر، کسب آگاهی درباره ی خود یا دیگران آسان نیست و چنین شرایطی با دارابودن قدرت سخت تر هم می شود در حالیکه ما انسانها به طور طبیعی و ناخوداگاه، به افرادی که از لحاظ مراتب اجتماعی از ما بالاترند بیشتر توجه می کنیم، بنابراین کارافرینان می بایست نسبت به مسائلی ازین قبیل آگاه باشند.

نویسنده : تاس.اچ.مک لئود

مترجم : علی اعظم محمدبیگی

نوبت چاپ : ۳

قطع : رقعی

تعداد صفحات : ۲۰۹

انتشارات : نی

شابک : ۹۷۸۹۶۴۳۱۲۳۴۷۵

درباره کتاب : کتاب برنامه‌ریزی در ایران دیدگاه جدیدی را در مورد عوامل ناکامی برنامه‌ریزی اقتصادی در ایران مطرح می‌کند. این کتاب را «گروه مشاوره‌ای دانشگاه هاروارد» به‌عنوان گزارش مفصل رویدادهای دوره‌ی چهارساله‌ی فعالیت خود در سازمان برنامه‌ریزی ایران به رشته‌ی تحریر درآورده‌اند. این گروه در اواسط دهه‌ی ۱۳۳۰ به درخواست ابوالحسن ابتهاج، رئیس وقت سازمان برنامه به‌منظور ارائه‌ی کمک فنی به این سازمان در تهیه‌ی برنامه‌ی عمرانی سوم (۱۳۴۲-۴۶) به ایران آمدند و به‌دلیل فراهم‌نبودن شرایط مناسب برای ادامه‌ی کار، در سال ۱۳۴۱ کشور را ترک کردند.

مهم‌ترین ویژگی این گزارش آن است که خارج از چارچوب نظریه‌های وارداتی، تاریخچه‌ی برنامه‌ریزی اقتصادی در ایران را مورد تحلیل و ارزیابی قرار داده است. به نظر می‌رسد دیدگاه ارائه‌شده در این کتاب واقع‌بینانه‌تر از دیدگاه‌های متعارف در زمینه‌ی عوامل ناکامی برنامه‌ریزی اقتصادی در کشور باشد و به این ترتیب، مطالعه‌ی آن بتواند افق‌های تازه‌ای در برابر صاحب‌نظران و محققان علاقه‌مند به موضوع تجربه‌ی برنامه‌ریزی توسعه در ایران بگشاید.